パナソニックエクセルスタッフと松下健保
パナソニックエクセルスタッフは松下電器産業株式会社100％出資の人材派遣会社なので、派遣として働く場合の福利厚生はかなり充実していて、万全の体制が整っている為に安心して派遣として働けます。
パナソニックエクセルスタッフで派遣として就労すると、一定条件を充足していれば松下電器健康保険組合に加入することが可能です。パナソニックエクセルスタッフでは派遣として働いていて万が一のケガや病気で就労できなくなった場合などに様々なサポートシステムを利用できますし、健康保険料の本人負担も3分の1と一般企業の2分の1より少なく、松下グループならではの派遣会社業界トップレベルの充実度を誇るサポートを享受できます。
パナソニックエクセルスタッフの特徴でもある松下電器健康保険組合に加入できる条件は、パナソニックエクセルスタッフと2ヶ月以上の契約があり、1日または1週間の所定の労働時間が一般社員のおよそ4分の3以上かつ、1ヶ月間の就労日数が一般社員の4分の3以上ある場合に加入が可能ですので、要件を充足できるときはできるだけ加入することをおススメします。
パナソニックエクセルスタッフで派遣として働くと、一定条件を充足することで松下電器健康保険組合に加入できますが、例えば病気やケガで会社を休まなければならなくなったときに4日以上休む場合は「傷病手当金」という制度を利用できます。この手当金は医師に労務不能と証明されれば4日目から1日につき標準報酬日額の3分の2が最長1年6ヶ月間も支給されるというもので、このサポート体制がパナソニックエクセルスタッフの魅力でもあります。
